O grupo SATA aderiu à iniciativa 25by2025 lançada pela IATA (Internacional Air Transport Association), que defende a maior diversidade de género na indústria da aviação. Esta iniciativa da IATA pretende sensibilizar para a necessidade de promover a igualdade de género, em particular, no acesso a cargos executivos e outros de relevância no sector da aviação.
A cerimónia de assinatura do compromisso teve lugar na conferencia europeia “Wings of Change” promovida pela IATA e realizada este ano na cidade de Istambul, Turquia, entre os dias 8 e 9 de novembro.
Para a ocasião, subiram ao palco vinte e cinco representantes de companhias aérea europeias, por entre os quais, Luís Rodrigues, Presidente do Grupo SATA.
A respeito, Willie Walsh, Diretor Geral da IATA referiu a sua satisfação ao ver as empresas do grupo SATA juntarem-se à iniciativa “É com prazer que vejo o grupo SATA aderir ao 25by2025 e comprometer-se a promover a igualdade de oportunidades sem distinção de género. O desígnio coletivo, no qual se empenham os signatários que procuram fazer dos objetivos do 25by2025 uma meta alcançável, exige trabalho e determinação. O compromisso que assume agora o Grupo SATA é mais um sinal de que estamos no caminho certo” referiu.
Para o Presidente do grupo SATA “É um compromisso que representa uma oportunidade de continuar a melhorar os indicadores no que diz respeito à igualdade de oportunidade para todos os colaboradores, independentemente do seu género. É nosso objetivo contribuir com o objetivo último da indústria, que é a marca de 50/50 na divisão de géneros nas empresas ligadas à indústria” afirma Luís Rodrigues.
A iniciativa 25by2025 é um compromisso a que as companhias aéreas membros da IATA podem aderir voluntariamente e que pretende promover a igualdade de géneros no setor do transporte aéreo, e acima disso, assegurar a equitativa representação de mulheres em cargos executivos e de responsabilidade. O princípio defendido pela iniciativa 25by2025 é que as empresas venham a alcançar a representação mínima de 25% de mulheres no seio dos seus quadros técnicos ou superiores, até 2025. Às companhias aéreas signatárias, é solicitado que partilhem anualmente as métricas e resultados. Embora o Grupo SATA tenha uma representação de cerca de 41% de profissionais femininos nos seus quadros, quer assegurar que a igualdade de circunstâncias seja tida como princípio transversal em todas as circunstâncias e cargos e assim contribuir para a evolução da indústria.